Activision criou departamentos de diversidade em todas as equipas de desenvolvimento

De acordo com informações recentemente divulgadas, a Activision, empresa que desenvolve Call of Duty, instalou responsáveis pela diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todas as suas equipas de desenvolvimento para garantir que a "sua mensagem é propagada". Esta informação foi obtida por Mark Kern, um antigo responsável da equipa de World of Warcraft, e publicada no sítio Web That Park Place.

Kern revelou nas redes sociais que os bónus e as avaliações dos funcionários da Activision dependem muito da forma como se alinham com os princípios da DEI. Kern explicou que os responsáveis pela DEI estão presentes em cada equipa de desenvolvimento para garantir que seguem as diretrizes da empresa. Também partilhou um documento interno, alegadamente enviado aos funcionários da Activision, que descreve as várias iniciativas DEI levadas a cabo pela empresa no último ano. Este documento é assinado por Casey Morris, responsável pela Diversidade, Equidade e Inclusão da Activision.

Entre as iniciativas destacadas no documento, uma delas é a criação do "Conselho de Design de Jogos Inclusivos", composto por especialistas externos que colaboram com a equipa de design da empresa. Um exemplo citado foi o desenvolvimento da skin "King Koa" para um operador em Call of Duty, inspirada num oficial reformado da Marinha dos EUA. Este projeto foi uma colaboração entre a equipa de design inclusivo e a equipa de marketing da Activision.

Outras iniciativas incluem a criação de um programa de orientação chamado XP Equity, que é aberto a todos os funcionários, mas com foco especial em grupos diversos. Além disso, a empresa está empenhada em contratar e trabalhar com empresas pertencentes a minorias para criar experiências para os seus funcionários durante as celebrações internas.

Além disso, a Activision está a implementar práticas de design inclusivas nos seus jogos, colaborando com entidades como o UCLA Center for Scholars and Storytellers para realizar workshops sobre identidade de género, funções, estereótipos e apropriação cultural nos jogos. Estas iniciativas têm como objetivo educar e apoiar os criadores na criação de personagens e histórias mais inclusivas.

Rob Kostich, presidente da Activision, reforçou, num relatório DEI para 2023-2024, que a diversidade, a equidade e a inclusão são componentes essenciais para o sucesso futuro da empresa. Afirmou que a Activision está empenhada em criar um ambiente onde os funcionários possam prosperar e produzir o seu melhor trabalho, integrando os princípios da DEI no processo de desenvolvimento de jogos para melhor se relacionar com um público global e promover a comunidade.

Kostich realçou que a adoção de perspetivas diversas não só é correta, como também permite à empresa tomar decisões mais informadas que moldam o futuro dos jogos e do entretenimento. Ele reconheceu que ainda há trabalho a ser feito, mas a dedicação contínua da Activision às iniciativas de DEI é vista como um impulso para o crescimento futuro da empresa.

Em suma, a Activision está profundamente empenhada na diversidade, equidade e inclusão, integrando estes valores em todos os aspetos das suas operações e desenvolvimento de videojogos. Embora a implementação de Oficiais DEI em todas as equipas de desenvolvimento e a dependência de bónus e avaliações em relação ao alinhamento com estes princípios possam ser vistos como controversos por alguns, a empresa acredita que estes esforços são fundamentais para o seu sucesso e para a criação de jogos que tenham impacto num público mais vasto e diversificado.

Podes consultar todos os documentos internos da Activision relacionados com o tema abordado nesta notícia em That Park Place.