Ex-presidente da Sony desvaloriza a importância dos despedimentos na indústria dos videojogos
Sugere profissão de motorista da Uber como alternativa!
Chris Deering, antigo presidente da Sony Computer Entertainment Europe, abordou a recente onda de despedimentos na indústria dos videojogos numa entrevista ao podcast My Perfect Console com Simon Parkin. Deering considerou que os despedimentos não refletem a ganância das empresas, mas sim a necessidade de se adaptarem às flutuações do mercado. Sugeriu que os trabalhadores afetados por estas reduções deveriam considerar alternativas práticas, como conduzir para plataformas de transporte ou tirar uma licença sabática, em vez de encarar os despedimentos como uma questão de exploração.
Deering, que dirigiu a Sony de 1995 a 2005, salientou que a necessidade de reduzir o pessoal pode ocorrer quando as receitas não correspondem às expectativas. “Se o dinheiro não está a chegar dos consumidores com o último jogo, será difícil justificar novos investimentos”, afirmou. Reconheceu que, embora o cenário atual seja desafiante, a indústria dos videojogos continua a ser um sector vibrante e promissor, e aconselhou os profissionais a manterem-se atualizados e resilientes.
Os despedimentos na indústria tornaram-se uma preocupação crescente, com mais de 11.500 profissionais afetados até agora em 2024. Entre os casos mais marcantes, a Sony anunciou a redução de 900 funcionários em fevereiro deste ano, o que incluiu o encerramento do London Studio e cortes no Firesprite Studio. Deering, no entanto, manteve-se otimista quanto à capacidade de recuperação do sector, afirmando que, apesar das dificuldades, há uma perspetiva positiva para os profissionais que se mantêm ativos e empenhados.
Além disso, Deering comentou que, embora a situação atual seja difícil, as medidas de redução de efetivos são frequentemente uma resposta aos ciclos económicos e às mudanças no mercado. Destacou a importância de se adaptar e manter uma perspetiva positiva, uma vez que a recuperação pode ocorrer mais rapidamente do que se imagina.
As sugestões de Deering para lidar com os despedimentos constituem uma abordagem prática e proactiva, procurando motivar os trabalhadores a encontrar novas oportunidades e a preparar-se para um mercado em constante evolução.