Ubisoft contrata firma para lidar com assédio e discriminação

Depois da companhia ter sido apanhada de surpresa por várias acusações de assédio e outro tipo de comportamentos inapropriados, a Ubisoft está a implementar várias medidas para fazer uma "limpeza à casa" e prevenir que as mesmas situações se repitam no futuro.

As várias medidas que estão a ser implementadas foram destacadas no relatório da Ubisoft para o último trimestre. Em primeiro lugar, estão a decorrer várias investigações sobre as alegações com consultores externos independentes. Foi também contratada uma firma third-party confidencial com uma plataforma que permite funcionários da Ubisoft denunciar qualquer tipo de assédio, discriminação ou comportamento inapropriado.

"Com base nas descobertas destas investigações, todas as medidas apropriadas serão tomadas", garante a Ubisoft. Esta firma externa vai enviar relatórios regulares ao quadro de directores da Ubisoft e até à data já várias pessoas, incluindo pessoas em posições de chefia, já saíram da Ubisoft ou abandonaram o cargo.

Uma análise e reorganização do grupo editorial também está a decorrer, supervisionada por Yves Guillemot, o CEO da Ubisoft. Os processos de Relações Humanas vão também passar por uma transformação para "melhor prevenir, detectar e sancionar comportamentos inapropriados". Além disto, os bónus dos líderes de equipa vão estar dependentes da existência de um ambiente trabalho positivo e inclusivo.

Por último, foi lançado um questionário anónimo a todos os funcionários para obter feedback e sugestões de melhorias, e foi criada uma nova posição de "Head of Diversity and Inclusion", aberta tanto a funcionários da Ubisoft como a candidatos externos. A pessoa eleita para esta posição vai reportar directamente a Yves Guillemot.